根据区委巡察工作统一部署，2025年6月19日至8月19日，区委第五巡察组对区委老干部服务中心党支部进行了巡察。2025年10月23日，区委巡察组向区委老干部服务中心党支部反馈了巡察意见。根据有关规定和要求，现将巡察整改进展情况报告如下。

一、组织整改落实情况

区委老干部服务中心党支部坚持把巡察整改作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务和推动支部工作高质量发展的强大动力，以最坚决的态度、最果断的措施、最严格的标准，全力以赴做好巡察“后半篇文章”。

中心党支部书记作为巡察整改工作的“第一责任人”，始终坚持“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调”，以“头雁效应”引领整改工作走深走实。成立由党支部书记任组长的巡察整改工作小组，统筹推进整改工作。针对巡察反馈的三个方面11个问题，逐条梳理、深刻剖析，制定了问题清单、任务清单、责任清单，明确了11项具体整改措施，建立了整改台账，实行销号管理，确保反馈意见条条有整改、件件有着落、事事有回音。

二、集中整改期内整改进展情况

(一)反馈问题：关于“贯彻落实党的路线方针政策有差距”的问题

整改结果：完成。

整改情况：一是严格落实“第一议题”制度。中心支委（班子）始终坚持及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚决做到第一时间传达学习、第一时间研讨交流、第一时间对标落实，切实提高思想认识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是持续规范理论学习中心组集体学习。研究制定并严格落实《区委老干部服务中心理论学习中心组集体学习制度》，每月至少安排集中学习1次。

(二)反馈问题：关于“对老年大学监管不到位”的问题。

整改结果：完成。

整改情况：一是立即结清聘用人员工资，并支付劳动补偿金。二是强化用工规范化建设。建立健全老年大学临聘人员管理制度，明确临聘人员招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等标准流程，确保符合相关政策及规定。三是开展用工培训。组织相关工作人员学习了劳动政策法规，不断提高依法用工意识。四是调整课时费发放方式。五是规范餐费支付凭证。六是完善固定资产台账。七是完善资产采购与入账流程。八是加强资产管理。九是加强监管，建立“非税收入收取-缴存”台账，确保每笔非税收入收取后，由财务人员专人负责，在5个工作日内足额缴入财政非税收入汇缴结算户。十是优化学费收取流程。十一是加强非税政策学习。

(三)反馈问题：关于“主动服务老干部意识不强”的问题。

整改结果：完成。

整改情况：一是细化离休干部“一人一策”服务机制。全面摸排建档，补齐信息短板，通过上门走访、电话访谈、对接原单位等方式，现已更新离休干部信息，重点完善健康状况、年龄、退休前职务、政治面貌、家庭情况、兴趣爱好等基本信息，详细记录健康状况和困难需求，确保信息无遗漏、无偏差。二是细化老干部健康体检活动方案。对所有老干部健康信息进行精准摸排，重点统计年龄、基础病史、行动能力（如是否需轮椅、陪同）等，根据参加健康体检老干部的需求，联合医院为不同健康状况的老干部定制“基础套餐+个性化加项”体检方案。

（四）反馈问题：关于“中央八项规定及其实施细则精神落实不到位”的问题。

整改结果：完成。

整改情况：一是严格按照中央八项规定精神及其实施细则落实到位。中心严格执行相关文件规定，足额缴纳了单位与个人部分费用。二是立即规范工会活动奖项设置。三是严格执行工会文件规定。严格按比例核定工会积极分子，做到程序规范、名额精准、公开公正。

（五）反馈问题：关于“财经纪律执行不严”的问题。

整改结果：完成。

整改情况：一是严格按照加强和改进离退休干部工作的要求，每年及时征求老干部意见，组织离休干部等老干部集中进行健康体检。二是严格执行工会慰问会员的标准和方式。目前，已退回生育慰问中改变慰问方式发放的慰问金。三是建立健全“三重一大”决策制度。清晰界定“大额资金”的具体标准、决策范围及必经流程，避免模糊地带。组织中层干部及财务人员学习“三重一大”制度，明确各岗位在决策中的职责，避免违规情况。

（六）反馈问题：关于“财务管理有漏洞”的问题。

整改结果：完成。

整改情况：一是完善内部财务管理制度，加强财务人员的学习培训，进一步加强中心（含工会）财务管理。二是加强财务人员审核凭证能力的提升，今后在该类业务中更加仔细，杜绝此类问题再次发生。三是加强中心（含工会）固定资产的管理。采取采购、入库、领用、处置全流程线上化，坚持“谁使用、谁负责”的原则，每半年中心班子将对本中心资产的采购、入库、领用情况进行一次全面检查，对因管理不善造成固定资产损坏、丢失、闲置浪费、未计入固定资产的，依规追究相关股室和人员责任。

（七）反馈问题：关于“工作作风不严不实”的问题。

整改结果：完成。

整改情况：一是建立健全考勤制度。严格执行考勤制度，将制度执行情况与年度考核、评优评先直接挂钩，对于勇于干事担当的个人优先推荐为评先评优对象；对多次违规、整改不力的，依规进行批评教育，情节严重的按规定处理，形成“制度面前人人平等、执行不力必受约束”的氛围。二是完善考勤管理方式，采用“指纹”系统，杜绝代打卡。每月公示考勤数据，接受干部职工监督，确保透明公正。三是严格规范发文流程。明确发文审核责任，建立“拟稿人自审→部门负责人初审→办公室复审→分管领导终审”四级审核机制，明确各环节审核重点（如拟稿人核内容、办公室核格式与文字、领导核政策），杜绝“一人包办”、用词不当等现象，确保每篇文稿至少3人把关。四是严格按照党费预算决算表要求落实。加强对党建专干党费管理专题培训，重点培训预算编制方法、决算报表填报规范及相关政策要求，以实操提升党建专干的专业素养，避免因业务不熟导致的失误。

（八）反馈问题：关于“‘三会一课’制度执行不规范”的问题。

整改结果：完成。

整改情况：一是进一步规范党建工作会议记录，加强党建业务工作的培训。明确支部党员大会每季度至少开展1次、支委会每月至少开展1次、党课每半年至少开展1次，今后会根据需要严格按程序随时召开。细化参会率要求（如党员大会参会率不低于80%）、会议记录要素（时间、议题、发言、决议等），确保流程合规。二是丰富活动内容。做活内容，提高党员参加活动的积极性，防止“没人听”，党课避免“念文件”，结合党员岗位、时事热点设计内容（如结合业务讲政策、结合红色资源搞现场教学），鼓励党员主动发言，每季度收集党员意见优化内容，让“三会一课”既合规又实用。

（九）反馈问题：关于“党内政治生活不严肃”的问题。

整改结果：完成。

整改情况：一是严肃追责问责，强化警示教育。对当事人员进行了批评教育，责令其作出深刻检查。二是严把材料审核关，实行“三级审核”制度。建立个人述职报告“撰写-审核-把关”机制。个人述职述廉报告必须由本人亲自撰写，严禁抄袭拼凑。主要负责人对班子成员报告进行审核，重点审查内容是否结合个人实际、问题查摆是否精准。凡内容空洞、雷同或照搬照抄的，一律退回重写，并严肃批评。三是端正学习态度，严格执行学习计划。深入学习贯彻《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，制定年度及阶段性学习计划，明确学习主题、研讨重点和具体要求。坚决纠正“为学而学”的应付心理，确保每次学习主题鲜明、内容充实。

（十）反馈问题：关于“党组织“五化”建设不到位”的问题。

整改结果：完成。

整改情况：一是提升组织生活会质量。按照组织生活会要求全员参与，确实参加不了的，会后将会议内容及时传达到位，确保时间、人员、内容三到位。二是进一步细化党员服务管理。针对退休党员采取差异化灵活性的管理，如因身体原因不能参加活动的党员，采取上门送学形式，让学习内容传达到每一个党员。三是加强阵地建设。进一步规范党员活动室建设，目前，党务公开栏已更新，入党誓词已上墙。在以后的工作中及时更新党务公开栏内容，加强党建活动室硬件设施的管理维护工作。

（十一）反馈问题：关于“干部日常监督不到位”的问题。

整改结果：完成。

整改情况：一是加强干部日常监督。健全常态化监督机制，明确岗位职责清单与廉政风险点，将日常考勤、工作履职、作风表现等纳入监督中，定期开展谈心谈话和廉政提醒。二是加强领导干部因私出国(境)管理。开展全员登记备案专项排查，明确备案范围（含党员干部、涉密人员等），重点核实岗位变动、职务调整、个人信息变更情况，建立动态更新的电子备案台账，新入职、调入人员同步完成备案，确保“应备尽备、信息准确”。现中心13人已按规定进行了登记备案。三是完善干部人事档案审核管理。严格按照档案管理要求，建立“初审（档案员）→复审（股室负责人）→终审（分管领导）”三级审核机制，每级审核需签字确认，明确初审查材料完整性、复审查信息准确性、终审查整改闭环；对审核中发现的问题，建立“问题台账+整改清单”，明确补正责任人与时限，未完成整改的档案不得归档，确保层层把关。

三、下一步整改工作安排

（一）持续压实整改责任。对已完成整改的问题，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对需要长期坚持的，紧盯不放，一抓到底。

（二）健全完善长效机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把整改中形成的好经验、好做法固化为制度成果，扎紧制度笼子，从根本上堵塞漏洞。

（三）推动成果转化运用。把巡察整改与做好新时代老干部工作紧密结合起来，以整改促工作，以工作检验整改成效，不断提升老干部服务管理水平，推动全区老干部工作高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0745-2851705；邮政信箱：怀化市鹤城区金海路148号区政府大楼107室；电子邮箱：hcqwlgbfwzx@163.com。

中共怀化市鹤城区委老干部服务中心支部委员会

2026年5月22日