事业发展，关键在人；攻坚克难，关键在干。党的二十届四中全会擘画了一幅更高质量、更有温度、更富活力的宏伟蓝图。立足新时代新起点，组织部门将紧跟“十五五”伟大图景，树立“实绩论英雄”的鲜明选人导向，以教育培训“淬炼思想锋刃”“锤炼实干铁肩”，“点线面”推动党员干部“立体成长”，搭建干事创业“大舞台”，锻造高素质“硬核”干部队伍，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。

“选贤举能”亮明“风向标”，激荡干事“一池春水”。治世之业，当择贤才。选准选好优秀党员干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。组织部门当以“火眼金睛”把好源头关，坚持好中选优、优中选强，广开进贤之路、广纳天下英才。要“一以贯之”突出政治标准“选”，以“德”为尺，采取正反向测评、谈心谈话和走访调查等方式，深化对干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德的考察，看其是否心怀家国、坚守底线，是否心系群众、甘于奉献，让真正德行过硬的干部“浮出水面”；要“一环不漏”紧盯综合素质“举”，以“绩”为凭，完善近距离考察的知事识人体系，结合日常表现、履职情况、工作态度等，多方印证、全面掌握干部真实表现，不看资历看能力，不唯学历唯实绩，让攻坚克难的“闯将”、改革创新的“猛将”、善作善成的“干将”脱颖而出。

“墩苗赋能”打通“局梗阻”，激发干劲“强力引擎”。春种一粒粟，秋收万颗子。培育干部是筑牢社会发展根基的“关键一招”。组织部门肩负提升干部素养的神圣使命，围绕“育”多一些“慢火细炖”，少一些“夹生回锅”，确保党的干部队伍枝繁叶茂、万古长青。起好“因材施教”的“育才调”，聚焦专业能力提升，分层分类开展轮训，探索“点餐式”“拉练式”培训，着力弥补知识弱项、能力短板，为党员干部成长“蓄能充电”；布好“因地制宜”的“育才谱”，针对乡村振兴、数字经济等重点领域，建立产业发展、重大项目、招商引资等规培基地，真正来一场酣畅淋漓的干部培育“及时雨”；组好“因人成事”的“育才曲”，擦亮“一对一”导师帮带的“精”字招牌，组织干部论坛、干部大讲堂等活动，涵养党员干部“入山问樵入水问渔”的精神，全面提升干部综合素养。

“知人善任”用好“组合拳”，激励干部“挺膺作为”。险路识良马，重任选良才。历史的契机，时代的重任，迫切需要一支敢于“冲锋陷阵、能征善战”的干部队伍。组织部门要坚持“用当其时、人尽其才”的原则，释放“用好一个人激励一大片”的“鲶鱼效应”，让更多“千里马”竞相奔腾奋斗征程。赋予干部“新气象”，打开年轻干部下沉的“任督二脉”，鼓励年轻干部要如“初生牛犊”般不畏艰难，以“越是艰险越向前”的闯劲争做“破题先锋”，褪去 “书生气”、增添 “泥土味”，让各具特色的“新秀”崭露头角；用好基层“大熔炉”，引导干部到重大斗争最前沿、基层治理第一线，党员干部携手在科技创新、深化改革等重大任务中迎难而上、主动作为，通过斗争历练、实践锻炼，把经历变成经验、把阅历变成能力，锤炼“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的本领作风。